關於印發《河南交通宅宅网投资集团有限公司博士後科研工作站管理辦法(試行)》的通知

                           關於印發《河南交通宅宅网投资集团有限公司博士後科研工作站管理辦法(試行)》的通知
    
       集團所屬各單位、機關各部門
       為加強對集團博士後科研工作的管理,使之成為引進、培養高層次人才的重要載體,更好的服務於集團的科技進步和人才成長。根據國家人事部、全國博士後管委會有關規定,製定了《河南交通宅宅网投资集团有限公司博士後科研工作站管理辦法(試行)》,現印發給你們,請遵照執行。
    
    
        附件:河南交通宅宅网投资集团有限公司博士後科研工作站管理辦法(試行)
    
    
                                                                                                      二〇一一年十月二十一日
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
                                           河南交通宅宅网投资集团有限公司博士後科研工作站管理辦法(試行)
      
                                                            第一章  總則
        第一條 為促進河南交通宅宅网投资集团有限公司(以下簡稱“集團”)產、學、研結合,培養和引進經濟發展所急需的高層次人才,提高企業技術創新能力,加快科技成果轉化,經國家人力資源和社會保障部批準,設立河南交通宅宅网投资集团有限公司博士後科研工作站(以下簡稱“集團工作站”)。
        第二條 集團工作站的主要任務是推動和組織全國各博士後科研單位與集團的交流和合作,招收博士後研究人員到集團參與科研攻關、科技谘詢、項目合作與交流等工作。
        第三條 為充分發揮集團工作站的綜合服務功能,指導二級企業做好博士後科研工作,根據國家有關精神,結合集團實際,製定本辦法。
    
                                                           第二章  機構與職責
        第四條 集團工作站在國家、省廳博士後工作主管部門的領導下開展工作。
        第五條 集團成立博士後科研工作站管理委員會(以下簡稱“集團博管委”), 負責對集團博士後工作中的重大問題進行研究和決策。
        第六條 集團博管委下設博士後科研工作站管理辦公室(以下簡稱“集團博管辦”), 負責集團工作站的綜合協調和日常管理工作,指導和幫助二級企業做好博士後科研工作,辦公室設在集團人力資源部。
        第七條 集團工作站下設若幹二級企業博士後科研工作分站(以下簡稱“企業分站”),並以企業名稱命名。企業分站可根據自身發展需要,與博士後科研流動站(以下簡稱“流動站”)聯合招收博士後研究人員進站。
        第八條 開展博士後研究工作的企業分站,應對照集團成立相應管理協調機構。
     
                                                           第三章  招收進站
        第九條 招收博士後工作要本著公平、擇優的原則。一般采取流動站推薦、博士生自薦、社會招收相結合的方式。
        第十條 凡具有博士學位,品學兼優,身體健康,年齡一般在四十周歲以下,尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到,且願意從事博士後研究工作的人員,均可向企業分站或流動站任何一方提出進站申請。
        第十一條 流動站可根據企業分站的需要,主動推薦博士後。
        第十二條 博士後的錄用
       (一)合格的博士後研究人選須向工作站報送如下材料:
        1、《博士後申請表》;
        2、博士學位證書複印件(含驗證報告)、博士論文答辯決議書複印件;
        3、《專家推薦信》(本學科領域兩位專家,其中一位最好是申請人的博士導師);
        4、培養單位證明或有關用人單位同意做博士後的意見;
        5、本人身份證或護照複印件(並注明遷出或遷入戶口登記機關名稱;留學博士出國前已注銷國內戶口的,需由注銷地登記機關出具戶口注銷證明);
        6、在國外的留學博士,還須提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經曆證明;
        7、有固定工作單位的在職博士,還須提供所在單位出具的脫產證明(時間不少於3年)。
        (二)確定聯合招收博士後時,集團工作站、企業分站與流動站共同簽訂《聯合培養博士後研究人員協議書》,明確在站期間三方的責任、權利和義務。
        (三)集團工作站將有關材料及工作站的考核錄用意見呈報全國博士後管委會辦公室備案。
        第十三條 凡申請進站的博士後,企業分站、流動站一起對其進行資格審查和必要的考察,雙方共同組織專家通過答辯等方式,對其業務水平、實際工作能力進行考核。
        第十四條 確定進站的博士後研究人員,需在批準入站的批文下達後的2周內與企業分站簽訂《科研工作協議書》,明確企業應提供的條件和對博士後研究人員的要求,以保證博士後科研工作的正常開展。協議內容一般包括:項目內容、完成時間、工資待遇、雙方責任和權利、異議仲裁方法等。
    
                                                          第四章  在站管理
        第十五條 博士後在站工作時間為2年。確因研究工作需要延長工作期限的,經各方協商同意,可適當延長,但延長期限最多不超過1年,並須報全國博士後管委會辦公室及省廳博士後管理部門備案。
        第十六條 博士後研究人員應遵守博士生管理的各項規章製度和與企業簽訂工作協議書中的約定,享受國家規定的博士後研究人員的一切待遇,也履行相應的義務。
        第十七條 博士後研究人員進站後應根據工作協議書的要求開展工作。企業分站協同流動站一起定期組織有關部門和專家,對博士後研究人員的科研工作和協議書的履行情況進行檢查和監督,至少每半年考核一次,考核結果存入博士後個人檔案。
        第十八條 博士後中途不得離站或退站。為了保證科研工作時間,博士後在站期間,不得另外攻讀學位以及從事課題課題以外的技術研究。 
        第十九條 博士後研究人員在站期間原則上不得申請出國。如確需出國參加國際學術會議或其他學術交流活動,或者需短期出國開展與博士後研究課題直接有關的研究或實驗工作的,必須經集團工作站、企業分站與流動站協商同意,並報請全國博士後管委會辦公室批準後,方可辦理出國手 續,期限一般不超過1個月。否則按自動離站處理,並報上級博士後工作主管部門。
        第二十條  博士後在站期間,企業分站負責博士後研究人員的職稱申報工作。
        第二十一條  博士後不占企業編製,在站工作期間按照企業編製內員工進行管理,應遵守所在企業的各項規章製度。並按時參加所在企業組織的幹部培訓和年終考核。如是中共黨員,一般在站工作4個月後將組織關係轉至所在企業黨組織。
    
                                                          第五章  經費和待遇
        第二十二條 博士後經費主要包括在站工作期間的科研經費和日常管理經費等。
       (一)博士後經費根據博士後研究課題的內容、任務及科研保障條件,經專家組論證後確定。
       (二)博士後在站工作期間的津貼、保險等按有關規定從企業科研經費中列支。
       (三)博士後在站工作期間的工資待遇,按照企業分站與博士後簽署的協議執行。
       (四)博士後經費預算每年核定一次。
       (五)博士後經費隻能用於博士後工作,接受財務部門和紀檢監察部門的檢查和監督,對違反規定使用不當的,要根據實際情況,做出嚴肅處理。
        第二十三條 博士後在站工作期間,企業分站應按協議規定為博士後提供安定良好的生活、工作環境,保證各項待遇的落實。
    
                                                          第六章  考核出站
        第二十四條  博士後工作期滿,必須出站。
        (一)博士後工作期滿出站時,應提交工作報告、論文(或著作)和科研成果等有關材料,企業分站和流動站結合與其簽訂的協議,共同組織專家組和有關部門,對其政治思想、研究成果的學術水平及社會效益和經濟效益、業務能力等方麵進行評議和鑒定,並提出是否可以離站的書麵意見,由集團工作站、企業分站和流動站共同辦理有關手續,報全國博士後管委會辦公室批準後離站。
        (二)如提前完成科研工作,經本人申請,集團工作站、企業分站、流動站同意,並報請全國博士後管委會辦公室批準,可提前3個月離站,出站的同時終止協議。
        (三)集團為完成研究項目的博士後,申報由全國博士後管委會頒發的博士後證書。
        第二十五條 博士後人員在站期間,有下列情形之一者,應予退站:
        (一)考核不合格的;
        (二)在學術上弄虛作假,影響惡劣的;
        (三)在站期間受警告以上行政處分的;
        (四)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的;
        (五)因患病等原因難以完成研究工作的;
        (六)出國逾期不歸超過10天的;
        (七)其他情況應予退站的。
         退站的博士後人員,不再享受博士後研究人員待遇。
    
                                                           第七章 課題成果管理
        第二十六條 博士後研究成果應按照國家知識產權法和有關規定,公正、合理地處理其權益歸屬。對主要利用企業資金和課題完成研究工作的,其知識產權歸所在企業所有;對自帶課題和資金的研究課題,雙方可通過簽訂技術開發合同予以明確。 
        第二十七條 博士後研究人員應按照國家有關規定對其研究成果中的技術秘密和商業秘密予以保密,企業分站應與博士後簽訂《保密協議》,違者將追究其法律責任。 
    
                                                           第八章  附則
        第二十八條  本辦法未盡事宜按國家博士後管理相關規定執行。
        第二十九條  企業分站可參照此辦法製定本單位管理細則,報集團博管辦備案後執行。
        第三十條 本辦法由集團人力資源部負責解釋。 
        第三十一條 本辦法自發布之日起施行。
    

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